En un artículo de opinión publicado recientemente, Elon Musk y Vivek Ramaswamy, destacados líderes empresariales, detallaron su visión para una reestructuración significativa del gobierno federal de los Estados Unidos. Este plan, que se enmarca en los esfuerzos del presidente electo Donald Trump por reducir las regulaciones y el personal gubernamental, ha generado intensos debates sobre su viabilidad y sus implicaciones.
Reducción de la burocracia y reformas regulatorias
El objetivo principal de la propuesta es la creación de un “Departamento de Eficiencia Gubernamental” que lideraría tres áreas clave: eliminación de regulaciones innecesarias, reducción administrativa y ahorro de costos. Musk y Ramaswamy argumentan que estas medidas son esenciales para limitar el alcance de las agencias federales y alinearlas con sus responsabilidades legales y constitucionales.
El equipo planea usar tecnología avanzada y trabajar con expertos legales dentro de las agencias para identificar normas que excedan las facultades otorgadas por el Congreso. Estas regulaciones serían presentadas al presidente Trump para su suspensión inmediata y revisión. Según los autores, esto no solo reduciría la cantidad de reglas que las agencias deben aplicar, sino también el número de empleados necesarios para administrarlas.
Despidos y transiciones al sector privado
Uno de los puntos más controvertidos es el plan para despidos masivos en las agencias federales. Musk y Ramaswamy proponen determinar la cantidad mínima de empleados necesarios para que cada agencia cumpla sus funciones esenciales. Afirman que los trabajadores afectados merecen un trato respetuoso y sugieren incentivos como jubilaciones anticipadas y pagos por desvinculación voluntaria para facilitar su transición al sector privado.
Además, consideran que las protecciones del servicio civil no impiden despidos masivos si se llevan a cabo como “reducciones de fuerza” que no apunten a empleados específicos. Incluso plantearon ideas provocativas, como despidos aleatorios basados en números de la Seguridad Social, lo cual, según Ramaswamy, sería un “experimento teórico” para evitar demandas por discriminación.
Críticas y desafíos
El plan ha enfrentado una reacción negativa significativa por parte de críticos que lo ven como un ataque directo a la función pública y un intento de desmantelar el gobierno federal. Sin embargo, Musk y Ramaswamy aseguran que están preparados para enfrentar la resistencia de los intereses arraigados en Washington.
Finalmente, los autores destacan que su propuesta busca restaurar la eficiencia y la responsabilidad en el gobierno. Para ellos, el trabajo remoto adoptado durante la pandemia ya no es justificable en muchas funciones federales, y los contribuyentes no deberían financiar privilegios laborales innecesarios.
